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經驗豐富的計劃：人力資源領導力項目（HRLP），美國 領導力課程 人力資源 形狀塑造未來的文化。 我們的工作層次之外，行業和國家的邊界; 我們培養我們的員工的成長和發展，打造最好的領導者的美譽。 HR在GE是關於保持這種文化是至關重要的，充滿活力和團結來實現我們的移動，固化，建築，和世界供電的任務。 人力資源領導力項目（HRLP） 而且你的未來與GE的動態人力資源領導力項目（HRLP）。 這兩年的經驗，將幫助你發現你的潛在領導力，發展自己的技能，並把你的激情，你從來沒有想過可能的地方。 你會從頂尖高手在你的領域接受教育和個人輔導，同時接觸到各種各樣的學科，如人才培養，組織員工支持，人才引進，學習，薪酬和福利，人力資源運營和勞動關係。 計劃摘要 GE的HRLP是一個為期兩年的計劃，包括三個工作任務，以一流的和虛擬的訓練和機會，領導和參加有影響力的項目。 此外，您將參加圓桌會議，與高級人力資源主管，有機會作為導師對未來HRLPs，並在行動影響未來HRLP幾代人發揮領導作用。 該方案分為三個八個月旋轉，與分配領域包括：HR多面手，員工關係，或專家的角色，如薪酬和福利，人員編制，或組織設計。 您可以選擇承接的區域，如財務或業務跨職能分配，甚至選擇在你的程序的經驗，專注於薪酬，福利和醫療保健。 你的經驗將是獨特的，個性化的根據自己的興趣，開發和業務需求。 通過將你在一個真正的工作，你會立即有責任，授權你做對GE的人力和組織方的戰略影響。 鑑於GE的龐大的全球存在，企業的需求，也提供機會讓HRLPs完成國際旋轉。 GE是一家公認的領導者，員工培訓與發展。 因此，你的發展是HRLP計劃的重要組成部分。 經常會出現訓練在整個兩年計劃，但對HRLP體驗的基石之一是四大全球性的，為期一周的研討會。 在講座你將與你的HRLP同齡人來自世界各地，與高級人力資源和商界領袖合作，參加正規的學習，模擬經營，社區服務活動。 正如在程序中的每個HRLP的個人經驗會根據個人的目標和願望，這HRLPs採取一旦他們完成了程序的作用有所不同的是同樣多種多樣。 無論角色是通才或專家，在生產現場或公司辦公室內工作，有一件事是肯定的：mdash; 通過HRLP你將構建以承擔與重要職責角色所需的技能。 候選標準 碩士在企業或人力資源學科（如工業勞動關係，工業組織心理學，組織行為學等） 2-5年的業務相關工作經驗 GPA大於或等於3.0 / 4.0整體 地理上的移動（輪崗項目，位置發生變化） GE是一個機會均等的雇主。 法律授權的國家/地區的企業正在招聘是必需的工作。 我們不會贊助人的工作簽證，現在還是將來，這項工作。 其他所需條件 人力資源或人力資源相關工作經驗者優先 顯示出潛力，具有以下屬性：飢餓取勝，負責，學習，地道，送禮者，敏捷，判斷，連接器。 表現出領導能力，項目管理能力，組織能力 能夠理解企業戰略和組織 願意採取行動，並成為一個變革推動者 發達的書面和口頭表達能力，商業敏銳度，具備完整，靈活。 能夠簡化和溝通複雜的數據
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